新人の看護師は、難しい看護業務を任せられる機会は少ないものの、様々な研修を通じて看護師として必要な知識や技術を身に着ける必要がある。
また、日々の仕事に取り組むうえで様々な試練があるが、少しでも悩んでいることがあれば教育担当者に相談をすると良いだろう。
自主的に勉強会に参加をしたりして、問題の解決を目指すことが大切である。
特に、入院患者の数が多い総合病院に採用された場合には、将来的にハードな仕事を担当することが多くなる。
そのため、早いうちから業務に役立つスキルを磨くことが肝心だ。
新人の看護師へのフォローが行き届いている医療機関においては、個別の新人教育のプログラムを作成したり、先輩看護師によるサポートを強化したりするところも増えている。
こういった研修期間を経て、着実に試練を乗り越えることができるようになってるのだ。
なお、新人の看護師の定着率は、勤務体系や業務内容、賃金などに大きく左右される。
したがって、職場選びをする際には、長く働けそうな医療機関をじっくりと見極めることが重要だ。
例えば、様々なキャリアを持つ看護師が揃っているところや、新人の業務の負担が軽いところは、若手の求職者の間で人気の職場として捉えられる傾向がある。
その他、様々な診療科目が設置されている病院の中には、研修中の新人の看護師の働きぶりや適性、性格などを考慮して配属先を決めるところもあり、新卒者も無理なくキャリアアップをすることが可能である。